Égalité professionnelle, prévention des violences et santé au travail
Le laboratoire promeut l'égalité professionnelle, lutte contre toutes les formes de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles, et participe activement à la politique de prévention des risques professionnels conduite par le CNRS et Nantes Université.
Chaque membre de l'unité peut solliciter les dispositifs d'écoute, de signalement et d'accompagnement mis en place par les tutelles.
Le laboratoire veille également à la prévention des risques professionnels et psychosociaux à travers la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et la promotion de la qualité de vie au travail.
Égalité professionnelle
Le laboratoire DCS s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'inclusion.Cet engagement s'inscrit dans les plans d'action portés par le CNRS et Nantes Université visant à prévenir les discriminations et à promouvoir un environnement de travail respectueux pour l'ensemble des personnels, enseignants, enseignants-chercheurs, doctorant.es, stagiaires et visiteurs.
Principes d'égalité et de non-discrimination.
L’égalité est un principe constitutionnel, mais aussi un principe général de droit pour le Conseil d’État. Ce principe général de droit permet au Conseil d’État d’affirmer qu’à situation égale, le traitement doit être le même, dont il découle une interdiction de procéder à des discriminations.
Le principe de non-discrimination a pour objectif de permettre à tous les individus de pouvoir accéder de manière égale et équitable, aux opportunités qu’offre la société. Cela signifie que les individus ou groupes d’individus qui se trouvent dans des situations comparables ne doivent pas être traités de manière moins avantageuse simplement en raison d’une caractéristique particulière, telle que leur sexe, leur origine raciale ou ethnique, leur religion ou leurs convictions, leur handicap, leur âge ou leur orientation sexuelle.
Les 26 critères de discrimination
À ce jour, la loi reconnaît et interdit 26 critères de discrimination. Il s'agit d'un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives: être fondé sur un critère défini par la loi ET relever d'une situation visée par la loi.Il n'existe aucune hiérarchie entre ces critères; les identifier et sensibiliser sur la question permettent de valoriser un environnement équitable et inclusif, notamment en entreprise.
Les dispositifs existent afin de lutter contre toute forme de discrimination; il est nécessaire de les connapitre et de les partager, afin que chaque personne puisse agir si elle est victime ou témoin:
Référente égalité DCS:
Ressources
- Consultez le plan d'action égalité du CNRS
- Nantes Université: les actualités sur l'égalité
- Site du Centres d'information sur les droits des femmes et des familles
Violences sexistes, sexuelles et harcèlement
Le laboratoire applique une politique de tolérance zéro à l'égard des violences sexistes et sexuelles (VSS), du harcèlement moral ou sexuel et de toute forme de discrimination. Toute personne victime ou témoin, tout membre du laboratoire, peut bénéficier d'un accompagnement et d'un dispositif de signalement confidentiel. Les établissements ont mis en place plusieurs solutions d’écoute pour les personnes qui sont victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles (VSS).Ressources :
Cette cellule peut être contactée à l’adresse électronique: ecoute-signalement@univ-nantes.fr ou par téléphone au 0800 711 260.
Il est à noter que que les écoutant·e·s de la cellule, soumis·es au secret professionnel et code de déontologie, travaillent dans un cadre de stricte confidentialité.
- Écoute : Le CNRS recommande, pour les personnes victimes ou témoins de harcèlement, de violence, d’injures ou d’agissement sexistes, de contacter gratuitement France Victimes par téléphone au 01 80 52 33 77 (n° dédié aux agents CNRS, titulaires ou non-titulaires) de 9h à 21h 7 jours/7, ou par courriel cnrs@france-victimes.fr. L’appel est anonyme. Des professionnels externes et indépendants vous écouteront et vous accompagneront dans vos démarches.
- Signalement : Pour les personnes victimes ou témoins qui souhaitent déclencher une procédure d’enquête interne, il existe une cellule de signalement, qui peut être contactée à l’adresse signalement@cnrs.fr.
Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
Le laboratoire participe à la démarche de prévention des risques professionnels mise en œuvre par ses tutelles. Le DUERP constitue l'outil de référence pour identifier, évaluer et prévenir les risques susceptibles d'affecter la santé et la sécurité des personnels. Il est mis à jour tous les ans avec l'aide de ses membres qui participent à l'identification des risques.
Formation NEO du CNRS : NEO est une plateforme nationale de e-learning mise à la disposition des structures CNRS depuis 2014, permettant de répondre à l’obligation règlementaire de formation en matière de prévention des risques professionnels de tout nouvel entrant ou nouvelle entrante au sein du CNRS. Son objectif est de simplifier, moderniser et dématérialiser cette obligation règlementaire au niveau national.
Assistante de prévention :
Secouristes :
Secouristes en santé mentale :
15 - Urgences médicales 24h/24
18 - Pompiers
112 - Numéro d'appel unique européen pour accéder aux services d'urgence
114 - Numéro d'urgence pour les personnes sourdes ou malentendantes
3919 - Ligne d'écoute nationale pour les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles (gratuit, anonyme, 7j/7)
3114 - Urgence (dépression/psychose)
0145394000 - Suicide écoute